最后混死的是自己,这才是最悲哀的事情。
经济周期下行, 不少 职场人心里开始没底,对未来发展 充满迷茫和焦虑。
尤其有些老员工,他们在公司工作长达5年,10年或15年以上的,薪水待遇不低,对此忐忑不安。
是啊,老员工既代表你资历深,经验丰富,受人尊重,对企业忠诚度高,但同时也很可能是封闭,守旧,挑剔,混饭吃的代名词。
而如果被贴上后者的标签,那在裁员大潮来临之际,公司会毫不犹豫地把你当作分子,成为被抛弃的对象。
那么,该如何充分利用老员工的优势,降低被辞退的可能性呢?
本文特意总结10点,希望给迷茫中的你有所启发。
01 接受新事物,拥护改革
拥有一份开放的心态对老员工相当重要。
当公司引入新理念,新策略,新流程,新工具,新方法,甚至发起改革时,大部分老员工下意识地会产生某种抵触心理。
你可能会觉得自己最了解公司和业务,那些新事物总会有风险,可能会失败,所以冷眼旁观或是说风凉话,甚至消极抵抗。
其实随着时代的进步,新事物、新技术的出现在所难免,竞争的加剧和市场的变化,也会迫使企业作出变革和新的动作。
如果你逆势而行,不仅不会阻碍和摧毁新事物,反而会让公司和领导认为你思维守旧,心态消极。
老员工不如让自己保持空杯,以谦虚好学的心态拥抱新事物,你自己也一定会从中受益。
公司在不断成长和壮大,也在不断求新求变,员工也要让自己随时跟上公司的节奏,和公司共同成长,才不会被淘汰。
积极乐观面对公司,工作,同事和自己,转变思路和心态,即便是老员工,你也会活出自己的精彩。
02 不做长舌妇,背地论是非
老员工因为在公司时间长,认识的人多,所以对很多幕后故事,坊间传闻,都如数家珍。
在他们看来,这些简直就是闲聊时最好的素材和佐料。客观讲,对这些偶尔说说,无伤大雅,但要懂得适度,如果乐于并频繁地和同事说三道四,论人是非,就很容易走向极端。
造成谣言满天飞,小道消息大行其道,甚至可能中伤他人,这些都是公司最为反感的事情。
而一旦你被公司认定不专心工作,是谣言制造机,那你的位置就非常危险了。
同时,不要形成传播“谣言”的派系, 一旦派系形成,并被公司领导发现和识别,就很危险,因为领导最讨厌这种“自立山头”或“朋党”的存在。
03 不要背后说领导的坏话
老员工还会很不自觉地在私下里评论领导,尤其针对领导的某项政策,决定或做法看不顺眼时,更容易跟同事在背后发牢骚,说坏话。
“话会长腿”,千万不要以为你叮嘱了对方不要外传后,就万无一失。
99%的可能性,你所说过的坏话最终会传到领导耳朵里,不仅会原封不动,而且会添油加醋。
如果你有这个毛病,一定要重视并尽力改掉。
04 不要总是倚老卖老
很多人特别讨厌老员工一开口就说“我们以前blablabla......”之类的话,就好像所有的事情就他们有发言权,过去什么都比现在强,现在的公司一无是处。
我们当然不能否认历史和过去有很多值得发扬和借鉴的地方,但如果过分夸大过去的一切,就会有失偏颇,不能公正理性地面对现在。
更重要的是很多员工甚至领导比你加入公司晚,如此诋毁现在,不就是在质疑这些后来人的能力,水平和贡献度吗?
你这么一发牢骚,的确让自己很爽,但却完全没顾及他人感受,慢慢大家都会远离你。
05 帮助、支持和拥护新领导
老员工带着挑剔的眼光看待部门来的新领导,有时甚至会有点幸灾乐祸地等着看他们出笑话。
其实老员工忽略了重要一点:新领导的加盟,必然已经得到了高层领导的支持和授权。
所以在新领导加入初期,你没有给予他们充分支持,一旦新领导熟悉情况,掌握局势后,曾经怠慢过他的老员工就岌岌可危了。
不如敞开心扉,信任新领导能够带来新的变化,推动部门新的发展,从一开始就从心里接纳并全面支持他。
06 主动承担挑战性工作
老员工有时显得会过于懒散,在舒适区待久了就不愿出来,因此对部门和公司的工作习惯性地绕道走,不愿多干一点活。
长此以往,让领导看不到老员工的价值和新的贡献,而老员工自己也会如温水煮青蛙般,慢慢荒废了“功夫”,迷失了方向,自我贬值。
如果老员工能清醒认识自己的危机,主动承当更有挑战性的工作和项目,一直保持积极向上的态度和工作状态,那在领导眼里,你的价值一定远远高于其他员工。
07 写在最后
当今社会,没有任何一个人或任何一个工作,可以保证你永远端着“铁饭碗”,不管新人,还是老人。
老员工看过公司沉浮,经历权力更迭,本应变得通透练达,自我要求与时俱进。
但如果不是这样,反而依仗老资历,牢骚满腹,原地踏步,那早晚沦为一个只会混饭吃的人,失去尊严,失去竞争力,失去到手的一切。
最后混死的是自己,这才是最悲哀的事情。
本文来自微信公众号“职场木沐说”